株式会社クボタ
皆さんが一度は聞いたことがあるような有名企業や人気企業。
多くの方が「自分もそういった有名・人気企業で働きたい」という思いを持って、就職・転職活動をした、もしくはこれからしたいと考えていることだろう。
しかし一方で、その企業が本当に
・自分の生活に合っているのか
・自分の考え方・性格に合っているのか
・自分の理想とギャップがないか
といった不満や不安、疑問などを感じていないであろうか？
企業が、一般の求人サイトや就職・転職サイトで公開している情報は「企業にとって都合の良いこと」が掲載されがちである。
そう言った中で今回は、多くの口コミを参考に、その企業の知られていない一面を伝えていくことにする。
これを機にその企業についての理解を深め、これからの活動に役立てて頂きたい。
企業説明
株式会社クボタ
社名を連呼するCMでお馴染みのクボタは、「食料」「水」「環境」といった世界の課題解決のために、モノづくりをしている。
クボタは、水道事業をはじめ、農業を支える事業、環境プラント事業、都市インフラ事業などを世の中に提供している。
“社会の発展に役立つ製品を全知と全霊を込めて創り出すこと”、は創業から1世紀以上受け継がれているクボタの考え方、ものづくりへの情熱とされている。
主力事業
・農業機械関連製造
・産業機械関連製造
・水環境インフラ整備
・環境関連事業（水質処理システム開発）
設立
1890年2月
資本金
840億円（2015年）
従業員数
38,291名（2016年）
11,123名（2016年）
売上高
15,961億円（2016年）
7,547億円（2016年）
企業の実状
〇主な退職希望理由
・成長環境として見込みがない
自身の成長・キャリア開発に対して不満の声が多かった。
衣食住などインフラ事業がメイン事業として安定していて、良くも悪くも企業として保守的・閉鎖的であり、革新的なチャレンジが少ない環境であるようだ。中には自分が会社の歯車の一部でしかないという感覚を持って働く人もいる。
・モチベーションが低い
基本的に年功序列の組織体制であるため、管理職・上司との考え方のミスマッチや仕事の裁量の低さからモチベーションが低くなる社員がいるようだ。そのため仕事に楽しさを感じられなくなり、それがストレスで退職する人もいる。
・強いトップダウン気質
上記でも書いたが、保守的であり年功序列の体制などから上司の発言が決定権を持つ風潮が強いようだ。そうため若手社員の声が届きにくい。
そういったこともモチベーション低下に繋がっているようだ。
〇給与体系
・給与に評価が反映されにくい
年功序列の組織文化なので、一定の割合である程度の昇給が見込める。
しかしながら評価による給与変動が少なく、ほぼ勤続年数と比例して給与が変動していくようだ。そういったが仕事へのモチベーション低下に繋がっているのかもしれない。
・裁量労働制があること
裁量労働制をとっているため、長い残業時間があったとしても給与として反映されない。
さらに部署によって残業時間に差があることで、待遇の差を感じる社員もいるようだ。
・慢性的な残業
近年の働き方改革を受けて改善に取り組んではいるが、名ばかりの制度もあるようだ。残業が多い部署は当たり前のように残業をしている。
加えて年功序列のいわゆる日本の大企業気質があり、部下は上司よりも先に帰ることを良しとしない空気感があるという。
〇評価制度、仕事のやりがい
・上司の評価が色濃く反映される
評価制度としては社内共通の評価システムがあるが、直属の上司の評価が大きく反映されるという。そのため、配属される上司との相性でその後のキャリアが大きく左右されるのかもしれない。
・成果が評価されにくい
良くも悪くも昭和的な日本企業気質が強く、成果が評価に反映されにくいと感じる人もいる。そのためアグレッシブに仕事をして自分の実力を評価してほしいと思う人は、仕事に対するやりがいを感じなくなるということもあるようだ。
〇組織風土
・典型的な日本の大手企業
全体としては、勤続年数と比例する昇給体制や比較的良い福利厚生がある典型的な日本的大企業といえる。
制度的な取組はあるものの、本質に保守的・閉鎖的な組織風土があるようで、スピード感を持って進めるような改革はほとんど起こらないようだ。
〇女性の働き方
・女性の管理職は少ない
会社として女性の総合職を増やす動きや、産休や育休などの優遇制度はあるようだ。しかしながら、まだまだ管理職の男性割合は高く、女性の管理職割合が低いという声もある。
これまで多くの事を書いてきたが、こういった情報はその企業のほんの一部分であることを理解して欲しい。
しかしながらこう言った口コミがあることも事実である。
現在、人生には多くの選択肢が広がっている。
自分が納得できる人生を送るためにも、自分で考えて行動することが重要になるだろう。
博報堂
皆さんが一度は聞いたことがあるような有名企業や人気企業。
多くの方が「自分もそういった有名・人気企業で働きたい」という思いを持って、就職・転職活動をした、もしくはこれからしたいと考えていることだろう。
しかし一方で、その企業が本当に
・自分の生活に合っているのか
・自分の考え方・性格に合っているのか
・自分の理想とギャップがないか
といった不満や不安、疑問などを感じていないであろうか？
企業が、一般の求人サイトや就職・転職サイトで公開している情報は「企業にとって都合の良いこと」が掲載されがちである。
そう言った中で今回は、多くの口コミを参考に、その企業の知られていない一面を伝えていくことにする。
これを機にその企業についての理解を深め、これからの活動に役立てて頂きたい。
企業説明
「生活者発想」と「パートナー主義」というふたつのフィロソフィーのもとで、日々革新を続けている。
高いクリエイティビティを持つプロフェッショナルがチームを編成し、広告領域のみならず、戦略構築から社会的なムーブメントの創出まで、あらゆる領域においてクライアントの皆様の課題解決をお手伝いしている。
博報堂グループとして戦略、企画、実施の体制を国内外に整え、クライアントのマーケティング活動全体の最適化を実現する「次世代型の統合マーケティングソリューション」を提供している。
本社所在地
東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー
設立
1895年10月
資本金
358億4,800万円
従業員
3,428名
売上高
8,802億95百万円（2016年4月～2017年3月期）
企業の実状
〇主な退職希望理由
・長時間労働 | 激務
博報堂の業務は顧客からの請負業務が多いため、顧客の都合に左右されやすい。そのため社員の労働時間が長く、終電で帰る人も少なくない。
中にはランチや睡眠の時間を削って働く人もいるようだ。
月間の残業時間は70～80時間程度。
・個人への裁量が無いと感じる
大企業であり、チームで規模の大きな仕事に取り組むため、個々人が与えられる裁量が狭いと感じる人もいるようだ。
〇給与体系
・4年目以降残業代がなくなる。
3年目までは残業代が付くが、4年目以降は管理職扱いになりそのランクに合わせたベース給に代わる。博報堂は残業が多いため、見込残業を付加される4年目に入ると年収が下がる社員もいるようだ。
・契約社員と正社員の給与差が大きい
契約社員と正社員の業務量や質にほとんど差がないにも関わらず、給与に雲泥の差があるようだ。正社員と比べて契約社員の給与の上り幅はかなり小さいことに加えて賞与などもないため、契約社員の不満は大きいようだ。
※年収の事例
新卒入社7年：900万前後（ボーナス込）
中途入社30歳、営業社員：1200万（ボーナス込）
・プライベートがほとんどない
「主な退職希望理由」でも書いた通り、夜遅くまでの長時間労働が日常化しているためプライベートを確保することが難しいといえる。
特に営業職は、顧客先と社内をつなぐ架け橋的な存在のため、相手先に合わせた急な仕事も多いという。
・土日出勤や深夜会議がある
土日に出勤することや、電話がかかってくることも多くあるという。加えて持ち帰り業務も多いようだ。
上記のことからプライベートの時間を確保したい人にとって、ワークライフバランスを実現することは難しい職場環境であるといえる。
一方で、仕事に楽しみややりがいを見出すことが出来れば、充実した生活を過ごすことが出来るかもしれない。
〇評価制度、仕事のやりがい
・公平性がないと感じる
評価は一応成果主義であるようだが、担当する得意先環境部署や上司によって得られる成果の幅に差があり、評価への公平性がないと感じる人もいる。
加えて、若手のうちは基本給与や昇進が横並びであり、仕事に対するモチベーションが下がる社員もいるようだ。
〇組織風土
・過去のビジネスモデルに依存傾向
博報堂の売上の大部分を築き上げてきたマスメディア時代のメディア事業のビジネスモデルへの依存が強い。そのため現代の強い変容性を考えると、ビジネスモデルへの依存は、長期的な企業成長という意味で不安に感じる社員もいるようだ。
・体育会系の気質
体育会系気質が強い広告業界ということもあり、比較的上下関係が厳しいという声がある。また飲み会の頻度も高く、組織全体として相互依存性が強い文化がある。
〇女性の働き方
・子育てとの両立は難しい
やはり「長時間労働」で「土日出勤がある」など激務なため、自分で子育てをしながら体力的にも時間的にも難しいといえる。そのため子育て中はベビーシッターや保育ママに預ける社員も多いようだ。
これまで多くの事を書いてきたが、こういった情報はその企業のほんの一部分であることを理解して欲しい。
しかしながらこう言った口コミがあることも事実である。
現在、人生には多くの選択肢が広がっている。
自分が納得できる人生を送るためにも、自分で考えて行動することが重要になるだろう。
キーエンス
皆さんが一度は聞いたことがあるような有名企業や人気企業。
多くの方が「自分もそういった有名・人気企業で働きたい」という思いを持って、就職・転職活動をした、もしくはこれからしたいと考えていることだろう。
しかし一方で、その企業が本当に
・自分の生活に合っているのか
・自分の考え方・性格に合っているのか
・自分の理想とギャップがないか
といった不満や不安、疑問などを感じていないであろうか？
企業が、一般の求人サイトや就職・転職サイトで公開している情報は「企業にとって都合の良いこと」が掲載されがちである。
そう言った中で今回は、多くの口コミを参考に、その企業のあまり知られていない一面を伝えていくことにする。
これを機にその企業についての理解を深め、これからの活動に役立てて頂きたい。
企業説明
“世界中のモノづくりを支え、その進化を加速させる”
キーエンスは、世界中のモノづくりに携わるお客様に、高い付加価値を提案し、それを成功へとつなげる企業。
20万社以上と取引があり、全世界44カ国200拠点で事業を拡げている。
FA（ファクトリーオートメーション）センサのコンサルティング営業、設計、開発を通して、顧客の”収益性”を高め、Cost、Speed、Qualityの進化を加速させている。
設立
1974年5月
資本金
306億3,754万円
従業員数
5,670名（2017年3月）
売上高
4,127億円(2017年3月期）
企業の実状
〇退職を希望する理由
・プライベートの時間がない
残業時間が長く、自分のプライベートがないと感じる方が多いようだ。
加えて転勤や単身赴任が多いため、結婚を機にパートナーや家族との時間を求めて退職・転職をする人が少なくないようだ。
・新しい成長環境を求めて
キーエンスでは、効率性を最重視した営業スタイルを徹底しているため、入社して数年働くと日々の業務内容が固定化され、変化を感じなくなる人が多いようだ。そのため、新たな自分の成長機会を求めて転職をする人も少なくない。
〇給与体系
・成績によって給与が変動する
キーエンスは非常に高給であることでも有名である。その中でも利益を追求した組織風土から、個人の評価（利益率）や会社の業績に応じて給与は変動するようだ。
・福利厚生がほとんどない
金銭面は給与の高さや業績賞与に還元されるため、福利厚生は余りないようだ。
・残業時間が長い
平日は8時～21時過ぎまでという勤務時間が当たり前なようだ。そのため平日にプライベートの予定を入れたり、自分のスキルアップや趣味の時間を十分に取れず不満を感じる方も多い。
月間の残業時間は60∼70時間程度。
・事業部によっては休日出勤がある
キーエンスは基本的に土日は休みだが、部署によっては土日に仕事をする人もいる。中には月に2回ほど休日出勤がある部署もあるようだ。
・有給, 産休, 育休が取りづらい
有給は年に4日認められているらしいが、中には有給を取ると上司や人事評価が落ちるため取りづらいという声もある。
また産休、育休に関しても取得実績は多くないようだ。
〇評価制度、仕事のやりがい
・上司との関係で評価が変わる
基本的には成果に基づいてはいるが、中には上司の判断によって評価が左右されることがあるようだ。
・仕事に面白みがなくなる
上記でも述べたが、キーエンスでは効率性を重視し、ある程度業務内容が固定化されていくため、仕事に対して面白みが無くなると感じる人もいるようだ。
〇組織風土
・完全なトップダウン経営
企業全体に徹底的に合理主義と規律主義が浸透していて、ルールに厳格である。そういった風土に合う社員が評価されるため、どちらかというと多様性があるとはいえない組織風土である。
・監視体制が強くストレスに感じる
良くも悪くも徹底的な合理主義が浸透しているキーエンスでは、社員の行動管理を分単位で記録する強力な監視体制がある。
そのため常に監視されるという意識からストレスを感じる人もいるようだ。
〇女性の働き方
・家事育児と仕事の両立が難しい
「平日の勤務時間が長いこと」や、「業務量の多さから休みが取りづらい」といったことから、働きながら家事や育児に時間を掛けることが難しい。
産休育休制度は制度としてあるにはあるが、取得実績が多くないようなので、仕事と育児の両立は難しいといえるかもしれない。
・営業職の女性は少ない
激務であり転勤が多い営業職に就く女性社員はかなり少ないようだ。
ほとんどの女性社員は事務職であり、営業職と比べれば業務量は減るが、それでも残業は多い。
以上、多くの事を書いてきたが、こういった情報はその企業のほんの一部分であることを理解して欲しい。
しかしながら、こう言った口コミがあることも事実である。
現在、人生には多くの選択肢が広がっている。
自分が納得できる人生を送るためにも、自分で考えて行動することが重要になるだろう。
